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自創経営

「自創経営」について

高度経済成長期に日本を発展させた「従来の経営システム」に対して、今後当社が取り組んでいこうとしているのが、東川鷹年氏が発案し推奨する「自創経営」です。 自創経営は社員自身が「仕事の創造を通じて喜ぶ」ことができる、「仕事の創造を通じて満足」することができる「自創の人」として成長することを、最も重視した経営システムと表現できます。

自創の人とは「自らが計画を立て、チェックし、改善し、その目標の達成に責任を持つ」
新たなビジネス・リーダー

なぜ、いま会社の中にこのような仕組みが必要になってきているか。それはグローバル経済化で経営環境変化が激しい現状では、社員一人ひとりが主体的に環境変化に対応して自ら行動しないと、収益基盤を作り上げ、維持していくのが困難だからです。環境変化に柔軟に対応する経営システムであり、人事制度へのとりくみ、それが自創経営です。


 
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